Harryvan

#8 - Waardig werk en economische groei

De mens maakt een belangrijk onderdeel uit van onze duurzaamheidsfilosofie. We zijn goed voor onze eigen medewerkers én voor anderen.

• waar mogelijk nemen we mensen aan met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• waar mogelijk kiezen we voor leveranciers die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• voor bepaalde werkzaamheden maken we gebruik van een sociale werkvoorziening;
• onze groenvoorziening is uitbesteed aan een zorginstelling;

Wij vinden het daarnaast heel belangrijk dat onze medewerkers hun werk met plezier doen en dat in een gezonde en veilige werkomgeving. Om dit te waarborgen hebben wij uitgebreide arbeidsvoorwaardelijke informatie en (spel)regels opgenomen in ons personeelshandboek en in ons VGM beleidsplan.

Bij goed werkgeverschap hoort echter ook het naleven van in nationale wetgeving vastgestelde rechten en plichten. Zo verbieden wij alle vormen van dwangarbeid en willen wij ook niet samenwerken met organisaties die dwangarbeid wel toestaan. Arbeidsrelaties zijn altijd vrijwillig en gebaseerd op wederzijds goedvinden. Daarnaast verbieden wij de ergste vormen van kinderarbeid en willen we niet samenwerken met organisaties die kinderarbeid wel toestaan. In de volgende uitzonderingsgevallen maken wij wel gebruik van jongeren.

• In het kader van hun scholing schakelen wij jongeren van 13 tot 15 jaar in voor lichte werkzaamheden. Maar alleen zo dat het werk niet ten koste gaat van scholing en niet schadelijk is voor de gezondheid of ontwikkeling van de jongere.
• In het kader van hun scholing schakelen wij jongeren van 16 tot 18 jaar in voor lichte werkzaamheden of voor gevaarlijker en zwaarder werk als dit met het oog op opleiding binnen de kaders van geldende nationale wetten en regelingen gewenst is. Bij alle werkzaamheden houden wij er wel rekening mee dat het niet ten koste gaat van scholing en niet schadelijk is voor de gezondheid of ontwikkeling van de jongere.

#12 - Verantwoorde consumptie en productie

Nieuw is niet altijd beter! In het kader van ‘meer produceren met minder’ hebben wij daarom voor opdrachtgevers een duurzaamheid stappenplan opgesteld uitgaand van hergebruik en gebruik van duurzame materialen.

Harryvan Duurzaamheid Stappenplan
STAP 1 - Is circulaire interieurbouw mogelijk?
STAP 2 - Is hergebruik van restmaterialen mogelijk?
STAP 3 - Is gebruik van nieuw basismateriaal o.b.v. gerecycled afvalmateriaal mogelijk?
STAP 4 - Is gebruik van duurzame materialen mogelijk?

#15 - Leven op het land

Wij dragen verantwoord bosbeheer een warm hart toe. Daarom is Harryvan in het bezit van een geldig FSC® Chain of Custody-certificaat met het certificaatnummer CU-COC-858935, uitgegeven door Control Union Certifications.

Daarnaast is Harryvan in het bezit van een geldig PEFC Chain of Custody-certificaat met het certificaatnummer CU-PEFC-COC-858935, uitgegeven door Control Union Certifications en een geldige PEFC-logolicentie met het licentienummer PEFC/30-31-1260, uitgegeven door de PEFC Nederland.