Ambitie: Visie op leren en ontwikkelen voor de komende jaren.

Verantwoordelijkheid: OR kan de bestuurder bevragen op langetermijndoelen en concretisering daarvan middels bv kpi’s (key performance indicators waarmee je kunt meten of je op schema ligt om een bepaald doel te halen).

Actie: Vraag om een strategisch koersplan en toets dit op duurzaamheid en relevantie.

Ambitie: Multi-stakeholder betrokkenheid bij onderwijs en ontwikkeling.

Verantwoordelijkheid: OR kan aandringen op bredere participatie (medewerkers, en in het geval van medezeggenschap het onderwijs ook studenten/leerlingen, ouders en waar mogelijk ook andere stakeholders als gemeente, omgeving).

Actie: Organiseer stakeholdergesprekken of panels over leerbehoeften en maatschappelijke thema’s. Wat hebben medewerkers/leerlingen/studenten nodig om te leven en werken in de wereld van morgen?

Ambitie: Een gezonde leer- en werkomgeving.

Verantwoordelijkheid: OR heeft instemmingsrecht op arbeidsomstandigheden.

Actie: Start een onderzoek naar werkdruk, burn-out en balans tussen werk en privé.  Beperk dit niet tot docenten, maar neem het welzijn van studenten mee.

Ambitie: Iedereen is een leerling in de school van het leven.

Verantwoordelijkheid: OR kan toezien op het daadwerkelijk en relevante gebruik van ontwikkelbudgetten.

Actie: Dring aan op toekomstgericht professionaliseringsaanbod.