Ambitie: Besluiten nemen met oog voor lange termijn, brede welvaart en maatschappelijke impact.

Verantwoordelijkheid: OR heeft adviesrecht en informatierecht op strategische keuzes.

Actie: Vraag om transparantie in manier waarop de organisatie geleid en bestuurd wordt (zgn. governance) en toets besluiten op duurzaamheid en inclusiviteit.

Ambitie: Democratische participatie binnen én buiten de organisatie.

Verantwoordelijkheid: OR vertegenwoordigt medewerkers, die ook deel zijn van de lokale gemeenschap.

Actie: Organiseer dialoog met stakeholders en breng gebiedsgerichte belangen in bij strategisch overleg.

Ambitie: Vrede begint in de kantine – herstel van relaties en vertrouwen.

Verantwoordelijkheid: OR kan bemiddelen en initiëren tot verzoening en samenwerking.

Actie: Start een herstelproces wanneer er spanningen zijn tussen OR en directie, met externe begeleiding indien nodig.

Ambitie: Systemische veerkracht (resilience) als fundament voor duurzame bedrijfsvoering.

Verantwoordelijkheid: OR kan risico’s en kwetsbaarheden agenderen.

Actie: Vraag om een risicoanalyse met maatschappelijke en ecologische dimensies, en koppel deze aan strategisch beleid.