DUURZAME STEDEN EN GEMEENSCHAPPEN
Steden en dorpen staan voor grote uitdagingen: druk op de ruimte, luchtvervuiling, sociale ongelijkheid en kwetsbaarheid voor klimaatverandering.
SDG 11 richt zich op veilige, inclusieve, duurzame en leefbare gemeenschappen. Ook bedrijven hebben hierin een verantwoordelijkheid: zij nemen ruimte in, trekken mobiliteit aan en beïnvloeden hun directe omgeving.
De OR kan aandacht vragen voor zaken als bereikbaarheid, luchtkwaliteit, geluidsoverlast of sociale samenhang. Als de leefomgeving gezonder en toegankelijker wordt, profiteren medewerkers én omwonenden. De OR kan het bestuur helpen bij het maken van keuzes die niet alleen binnen, maar ook buiten de organisatie impact hebben.
Hoe zorgen we ervoor dat álle medewerkers gelijke kansen hebben op ontwikkeling, waardering en doorgroei?
Ambitie: Als organisatie streef je naar een inclusieve werkcultuur waarin elk individu zich gezien voelt en eerlijke ontwikkelkansen krijgt, ongeacht achtergrond of kenmerken.
Verantwoordelijke: HR is verantwoordelijk voor beleid rondom werving, loopbaanontwikkeling en (sociale) veiligheid.
Actie: Voer bijvoorbeeld een analyse uit van doorgroei- en beloningskansen per doelgroep en ontwikkel een actieplan om verschillen te verkleinen en structurele uitsluiting te voorkomen.
Hoe zorgen we in onze werkprocessen voor het voorkomen van ongelijke behandeling of uitsluiting?
Ambitie: Processen (her)inrichten waarin vooroordelen en drempels zoveel mogelijk worden uitgesloten; van vacatureteksten tot beoordelingssystemen.
Verantwoordelijke: HR en teamleiders zijn verantwoordelijk voor het borgen van inclusie in personeelsbeleid en werkstructuren; evenals ICT m.b.t. implementatie in digitale systemen.
Actie: Herzie wervings- en beoordelingsprocessen op onbedoelde uitsluiting en investeer in training op het gebied van bias en inclusieve communicatie voor leidinggevenden.
Hoe werken we samen met externe partners aan het verkleinen van sociale en economische ongelijkheid, bijvoorbeeld via inkoop of samenwerking?
Ambitie: Bijdragen aan een inclusieve economie door samenwerking met sociale ondernemingen, inclusieve leveranciers of projecten die kwetsbare groepen versterken.
Verantwoordelijke: Inkoopafdeling en MVO-coördinatie zijn verantwoordelijk voor partnerschappen en contractvoorwaarden.
Actie: Neem inclusiecriteria op in aanbestedingen, bijvoorbeeld door samenwerking met sociale werkplaatsen of leveranciers met aantoonbaar inclusief personeelsbeleid.
Hoe draagt onze organisatie bij aan het terugdringen van ongelijkheid op internationaal niveau?
Ambitie: Eerlijke arbeidsomstandigheden en lonen ondersteunen, ook in internationale ketens.
Verantwoordelijke: Directie of MVO/duurzaamheidscoördinator is verantwoordelijk voor internationale ketenverantwoordelijkheid.
Actie: Zorg voor transparantie over de internationale keten en neem sociale minimumnormen (bijv. living wage, mensenrechten) op in het inkoop- of partnerbeleid.