Boneschansker Consultancy
Locatie
Type organisatie
Wij werken aan de volgende SDG's:
Organisatie Omschrijving
De wereld verandert. De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Ook de manier van zakendoen verandert: de groeiende online en een meer op duurzaamheid gerichte economie vraagt om nieuwe processen en een proactieve houding. Voor veel bedrijven is het een uitdaging om mee te gaan in die veranderingen. Want hoe blijft u met uw bedrijf ‘agile’? Hoe zorgt u ervoor dat uw bedrijf (technisch) mee kan komen en klaar is voor de wereld van morgen? Maar bovenal: hoe krijgt u uw medewerkers mee in die verandering?
Bezielde organisatie
Een organisatie kan tot bloei komen als het aanwezige talent van medewerkers optimaal wordt benut. Wanneer creativiteit en kennis van uw medewerkers een belangrijke bijdrage vormen in het innovatieproces, kan de energie in uw bedrijf weer stromen. Niet alleen omdat het dan leuker wordt maar omdat het essentieel is voor de voortgang.
Het kan zelfs het voortbestaan van uw organisatie betekenen. Dat gaat o.a. over leiderschap, samenwerking, strategie, innovatie en duurzaamheid. Maar ook over het hart, over gevoel en over de bezieling van de medewerkers in hun werk. En daarmee ook van uw organisatie.
Bezielde organisatie
Een organisatie kan tot bloei komen als het aanwezige talent van medewerkers optimaal wordt benut. Wanneer creativiteit en kennis van uw medewerkers een belangrijke bijdrage vormen in het innovatieproces, kan de energie in uw bedrijf weer stromen. Niet alleen omdat het dan leuker wordt maar omdat het essentieel is voor de voortgang.
Het kan zelfs het voortbestaan van uw organisatie betekenen. Dat gaat o.a. over leiderschap, samenwerking, strategie, innovatie en duurzaamheid. Maar ook over het hart, over gevoel en over de bezieling van de medewerkers in hun werk. En daarmee ook van uw organisatie.
Zo dragen wij bij aan de SDG's
HR Advies
- Wat betekent ‘de nieuwe economie’ voor uw organisatie?
- Hoe brengt u de nodige veranderingen tot stand en hoe neemt u uw medewerkers daarin mee?
- De fusie is rond. Maar hoe handelt u de ‘losse eindjes’ af?
- Is reorganiseren noodzakelijk? Hoe pakt u dat aan?
- Wat betekent nieuwe regelgeving voor uw organisatie?
Interim HR-Management
Als interim HR-manager zet Boneschansker Consultancy veranderprocessen in gang binnen uw organisatie. Dit kunnen specifieke interim HR management projecten zijn, zoals:
- strategische heroriëntatie
- het begeleiden van de organisatie na een fusie of overname
- herinrichting van uw organisatie
- cultuurveranderingen binnen uw organisatie
- implementeren van beleid en/of nieuwe regelgeving
Executive coaching
Executive coaching is bedoeld voor bestuurders en managers. Het is van essentieel belang dat u als leider in contact staat met uw innerlijke drijfveren en uw authenticiteit.
